Нужен совет юриста

Тема в разделе "Биржа труда", создана пользователем daraseliya, 31 янв 2011.

  1. daraseliya
    Оффлайн

    daraseliya Member

    Благодарности:
    1
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    3.3;полный,2005
    Коллеги добрый день.

    Нужен совет юриста - работодатель предлагает на время испытательного срока заключить договор подряда как бы на некоторые виды работ. По окончании исп.срока включают в штат.
    Нет ли здесь камней подводных. Может кто сталкивался с такой ситуёвиной, на что важно смотреть в договоре. Спасибо.
     
  2. rainbow
    Оффлайн

    rainbow Administrator

    Благодарности:
    2.011
    Адрес:
    Красногорск
    Автомобиль:
    3,5 4WD 2011 Гаврюша (толстый)
    с договором подряда хуже. могут кинуть
     
  3. ASA
    Оффлайн

    ASA В думах.

    Благодарности:
    5
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    2,4. 2007.
    Такое практикуют! Главное, смотри на условия оплаты и условия зачисления в штат.(Априори принимается факт Вашей квалификации(есть документы).
     
  4. Mrs.Rainbow
    Оффлайн

    Mrs.Rainbow я тут рядом припаркуюсь..

    Благодарности:
    7
    Адрес:
    Гадюкино
    Автомобиль:
    Сирота 1,6 л / 105 лс / 2006 была, сейчас Хомяк ипонский 99-138л.с / 1,8 л / 2009 г
    стрёмный какой-то работодатель....
    если речь шла сразу о постоянной работе, то очень подозрительно желание заключить договор.
    а что это за контора ?
     
  5. daraseliya
    Оффлайн

    daraseliya Member

    Благодарности:
    1
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    3.3;полный,2005
    Это оф.дилер Швейцарской компании по производству кофемашин. С одной стороны понятна тактика ухода от налогов. С другой, я иду на руководящую должность сервисного отдела. Встречался с руководством три раза. Вот и не понятно. Может не доверяют и перестраховываются. Рук. отд. персонала я уже высказал свою настороженность.
     
    Последнее редактирование: 31 янв 2011
  6. ASA
    Оффлайн

    ASA В думах.

    Благодарности:
    5
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    2,4. 2007.
    В этом случае, полная лажа. О каком договоре подряда может идти речь? Надо починить десяток кофе машин? Или?
    Если это контора с иностранным капиталом, такое поведение не понятно. Обычно они заключают полноценный трудовой договор, но на короткий срок. Если полностью Российская, то, тут как им захочется. В этом смысле, Вы не будете в штате, а будете выполнять определенные виды работ(пропишут в договоре), за определенное денежное вознаграждение.
     
  7. rainbow
    Оффлайн

    rainbow Administrator

    Благодарности:
    2.011
    Адрес:
    Красногорск
    Автомобиль:
    3,5 4WD 2011 Гаврюша (толстый)
    ну да. если бы должность технического писателя, или тестера ПО, или даже методолога.. там понятно. подряд катит. подряд на конкретный объем.

    с другой стороны, вполне возможно, что их кадровики с юристами как то "на отвали" сработали и в результате родили такую форму. а контора вполне себе ничего..
     
  8. daraseliya
    Оффлайн

    daraseliya Member

    Благодарности:
    1
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    3.3;полный,2005
    Про капитал точно не знаю. Компания около 15 лет на Рос. рынке. Сейчас жду договор. Проговорили , что в договоре подряда будут указаны мероприятия связанные с процессом вхождения в должность.
     
  9. Magic Eagle
    Оффлайн

    Magic Eagle In Trance We Trust

    Благодарности:
    15
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    THL 4wd Limited 2003

    деньги там прописаны? дальнейшие условия?
     
  10. daraseliya
    Оффлайн

    daraseliya Member

    Благодарности:
    1
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    3.3;полный,2005
    Да директору по персоналу я сказал, чтобы это всё прописали. Она это подтвердила. Договор я ещё не видел, его формируют. Вот на счёт дальнейших действий пока не знаю, что и смущает.
     
  11. RoadLASER
    Онлайн

    RoadLASER Статский советчик

    Благодарности:
    4.045
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    Горец Гибрид 2006
    Обычная практика. Не парься. Лучше не иметь записей в трудовой книге, чем иметь, типа "уволен по окончании испытательного срока".
     
  12. Адвокат
    Оффлайн

    Адвокат Member

    Благодарности:
    24
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    270 РХ
    если иначе ни как, то подписывай подряд, видимо с условием, что потом будет заключен ТД без испытательного, и это условие надо закрепить "джентельменским" соглашением, но на бумаге;)
    В принципе договор подряда можно попробовать признать ТД, если не пройдешь «испытательный» и ТД откажутся заключать, можно рискнуть.. ты же при этом ни чего не потеряешь, а восстанавливать тебя на работе мы будем не меньше 6-8 месяцев, при должном стечении обстояте6льств и слабеньком договоре подряда, за время вынужденного прогула (пока будем восстанавливать) получишь ЗП;)
    ИМХО страшного в договоре подряда ни чего нет, но на то он и испытательный срок, что бы в случае чего полюбовно разойтись, а стремление заключить не ТД говорит как раз о том, что его и не заключат в будущем.
     
  13. daraseliya
    Оффлайн

    daraseliya Member

    Благодарности:
    1
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    3.3;полный,2005
     
    Последнее редактирование: 1 фев 2011
  14. RoadLASER
    Онлайн

    RoadLASER Статский советчик

    Благодарности:
    4.045
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    Горец Гибрид 2006
    Мой сын только что перешел с договора подряда на ТД после испытательного срока. При том, что к Новому Году у них из конторы уволили 26 штатников.
     
  15. ssm
    Оффлайн

    ssm Well-Known Member

    Благодарности:
    706
    Адрес:
    ффф
    Автомобиль:
    Volvo XC90
    У нас такая форма очень долгое время применялась. Никого не кидали. В ТД была прописана сумма которую человек получал в любом случае, были случаи когда через неделю было понятно что человек "не тянет" с ним сразу расставались но оговоренную сумму за 2 мес он получал всегда. Так что наверное ничего страшного.
    С испытательным сроком хуже для работодателя (хотя пришлось перейти на этот вариант). Хуже именно при ситуациях с "плохими" работниками.
    У меня сейчас ситуация - человек на исп. сроке задвинул на работу. Выходил на связь один раз сказал якобы болел. 2.5 месяца о нем ничего не слышно, служба безопасности найти не может уволить нельзя, взять на его место тоже нельзя - штатная единица занята.
     
  16. амчанин
    Оффлайн

    амчанин Well-Known Member

    Благодарности:
    93
    Адрес:
    Новгород
    Автомобиль:
    2.4 монопривод
    Почему нельзя ? Статей что бы уволить недобросовестного сотрудника всегда Хватает.
     
  17. ASA
    Оффлайн

    ASA В думах.

    Благодарности:
    5
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    2,4. 2007.
    И чо, приказ на увольнение, за систематические прогулы. И пшол вон. Все можно. Когда заключаешь договор на ИС, пунтик должен быть, что в любой момент договор может быть расторгнут, любой из сторон. Извещение по почте и адью.
     
  18. ssm
    Оффлайн

    ssm Well-Known Member

    Благодарности:
    706
    Адрес:
    ффф
    Автомобиль:
    Volvo XC90
    А прогулов нет. Есть больничный. Которого правда пока никто в глаза не видел - только со слов. Но если уволить то он может и возникнуть в деле
     
  19. ssm
    Оффлайн

    ssm Well-Known Member

    Благодарности:
    706
    Адрес:
    ффф
    Автомобиль:
    Volvo XC90
    У нас организация полностью "белая" от кодекса шаг вправо шаг влево-расстрел. В такой ситуации ОЧЕНЬ трудно уволить человека если сам он этого не хочет.
     
  20. ASA
    Оффлайн

    ASA В думах.

    Благодарности:
    5
    Адрес:
    Москва
    Автомобиль:
    2,4. 2007.
    Направляете заказное письмо, с уведомлением, с просьбой подтвердить статус "болезного", даете срок исполнения неделю(по штемпелю) и ждете. Если не исполнили, значит фикция. А исполнили, служба безопасности, тупо проверяет больничку выдавшую больничный, все. У любой организации есть на это право. И любой суд при этом будет на вашей стороне.
     
  21. амчанин
    Оффлайн

    амчанин Well-Known Member

    Благодарности:
    93
    Адрес:
    Новгород
    Автомобиль:
    2.4 монопривод
    В советское время была Тридцать Третья статья. За невыход на работу.
    Сейчас есть статья за недоверие струднику. Челу все объясняеться и либо он сам пишет заявление по собственному,либо увольняеться по НЕХОРОШЕЙ статье.
     
  22. San_Sanych
    Оффлайн

    San_Sanych Почетный пользователь форума

    Благодарности:
    1.448
    Адрес:
    Москва (Перово)
    Автомобиль:
    3.0, AWD, 2003
    Это Вы сейчас про Юрия Михайловича? :)
     

Поделиться этой страницей