Поиск продолжается

[daraseliya]

Добрый день одноклубники!
Обстоятельства сложились так, что приходиться возобновить поиск, может кого то заинтересует моё резюме. К сожалению поиск работы через сайты затягивается или предлагается ерунда. Предыдущее место работы - Начальник отдела качества и сервиса(тех. директор) компании KRONA steel(бытовая техника)( посмотрите какая вытяжка у вас на кухне). Спасибо. Моё резюме размещено здесь http://www.superjob.ru/resume/cv-6060427.html или здесь http://hh.ru/resume/faf6e702ff00a33ca10039ed1f

 

[ASA]

Со всем уважением, но, не гуманную зарплату просите. Сами прикиньте, какой оборот по сервису(не гарантийный ремонт и запчасти) был на предыдущем месте?

 

[daraseliya]

Со всем уважением, но, не гуманную зарплату просите. Сами прикиньте, какой оборот по сервису(не гарантийный ремонт и запчасти) был на предыдущем месте?

В сферу деятельности входили и гарантийное и пост гарантийное обслуживание. А зарплата зависит от круга обязанностей.

 

[ASA]

Дык понятно. Но зарплату из воздуха не платят. А если только бюджет по зарплате по аналогии с вашей, с сотрудниками сервисного отдела - около 500 - 600 тыс. мес. плюс попутные расходы(аренда, запчасти, транспорт,налоги), даже боюсь предположить, какой "выхлоп" должен быть у сервисной службы, чтобы это было рентабельно. Думаю, Вам нужно на производство или в масс сектор идти, а не к дилеру.

 

[daraseliya]

Дык понятно. Но зарплату из воздуха не платят. А если только бюджет по зарплате по аналогии с вашей, с сотрудниками сервисного отдела - около 500 - 600 тыс. мес. плюс попутные расходы(аренда, запчасти, транспорт,налоги), даже боюсь предположить, какой "выхлоп" должен быть у сервисной службы, чтобы это было рентабельно. Думаю, Вам нужно на производство или в масс сектор идти, а не к дилеру.

Спасибо. Предложение интересное. Подумаю. Стратегия развития , а соответственно и анализ затрат на сервис , зависят от того, как позиционирует себя компания на рынке. Сервисная политика - дело ТОНКОЕ.