В какой другой? На луне что-ли? А "спросить" заключается в чем? Поныть что все плохо и все пдры? Спросить можно только путем голосования. Остальное всё - поп.здеть.
Дада, именно так, ибо:
и именно она - рыночная экономика расставила приоритеты и цены. В том числе и на "товар" под названием образование. Ферштейн?
Дада, именно так и есть. Всё, что есть хорошего в регионах (я не имею ввиду родственников властьимущих), а просто хорошие инженеры, хорошие врачи, хорошие учителя стремятся в областные и столичные места. Потому что выбор шире, денег больше.
Шта? Вы давно искали работников?
Большая часть выпускников не то что СНиПы не знает, она, мля, 10^-6 переводит в десятичную дробь при помощи гугла.
Да, есть потенциальные нормальные выпускники, но их единицы.
От 25... если вы строите ЛСТК для магазина - то наверное да, 35-40. Если вы строите аммиак - то наверное нет.
Нахера идти работать туда, где мало платят, а ты весь такой капстроевец?
Запредельная наглость. Чувака берут после школьной скамьи, он - по сути учится, ему платят з/п, но это маааало.
Прибыльная часть пойдет после понимания сути данной работы. Как технической, так и политической. После ОПЫТА.
Я вот полгода сотрудничаю с HH. У меня 20 вакансий инженеров-наладчиков по автоматизации. Знаете что? от 40 - после ВУЗа, с ооооооочень плохими знаниями в области ТАУ, нулевыми в нормативке, про аппаратную базу вообще молчу.
от 80 - что-то похожее на слесаря КИП 6го разряда.
Ну и от 130 - уже более-менее похожее.
Так вот, за меньшее даже разговаривать не хотят (видать есть много альтернативы), а когда понимают что основная работа в командировках (а не в офисе класса А+ с 9 до 18), на пусках режим 12/12 без выходных, то начинают требовать 100% премии.
А на меньшее мы не согласны. (с). Вот и весь хер до копейки
Короче, прав Марат, разруха в головах.
З.Ы. Про 50 - это классно. Но если подушки для спада жизненного цикла продукта нет - ну кто вам доктор? Или правительство должно было позаботиться?
Дада, именно так, ибо:
и именно она - рыночная экономика расставила приоритеты и цены. В том числе и на "товар" под названием образование. Ферштейн?
Дада, именно так и есть. Всё, что есть хорошего в регионах (я не имею ввиду родственников властьимущих), а просто хорошие инженеры, хорошие врачи, хорошие учителя стремятся в областные и столичные места. Потому что выбор шире, денег больше.
Шта? Вы давно искали работников?
Большая часть выпускников не то что СНиПы не знает, она, мля, 10^-6 переводит в десятичную дробь при помощи гугла.
Да, есть потенциальные нормальные выпускники, но их единицы.
От 25... если вы строите ЛСТК для магазина - то наверное да, 35-40. Если вы строите аммиак - то наверное нет.
Нахера идти работать туда, где мало платят, а ты весь такой капстроевец?
Запредельная наглость. Чувака берут после школьной скамьи, он - по сути учится, ему платят з/п, но это маааало.
Прибыльная часть пойдет после понимания сути данной работы. Как технической, так и политической. После ОПЫТА.
Я вот полгода сотрудничаю с HH. У меня 20 вакансий инженеров-наладчиков по автоматизации. Знаете что? от 40 - после ВУЗа, с ооооооочень плохими знаниями в области ТАУ, нулевыми в нормативке, про аппаратную базу вообще молчу.
от 80 - что-то похожее на слесаря КИП 6го разряда.
Ну и от 130 - уже более-менее похожее.
Так вот, за меньшее даже разговаривать не хотят (видать есть много альтернативы), а когда понимают что основная работа в командировках (а не в офисе класса А+ с 9 до 18), на пусках режим 12/12 без выходных, то начинают требовать 100% премии.
А на меньшее мы не согласны. (с). Вот и весь хер до копейки
Короче, прав Марат, разруха в головах.
З.Ы. Про 50 - это классно. Но если подушки для спада жизненного цикла продукта нет - ну кто вам доктор? Или правительство должно было позаботиться?
